Hasipoğlu, taraflarla doğrudan temas kurduklarını belirterek, sürecin başından bu yana çözüm odaklı bir yaklaşım sergilediklerini ifade etti.
“YASA GÜCÜNDE KARARNAME GEÇTİ AMA YASASI DA HAZIR”
Prim oranlarına yönelik eleştirilere yanıt veren Hasipoğlu, sosyal sigorta primlerinin düzenlenmesine ilişkin yasa gücünde kararname çıkarıldığını, bununla eş zamanlı olarak yasanın da hazırlandığını kaydetti.
Söz konusu yasanın Bakanlar Kurulu’ndan geçtiğini ve önümüzdeki hafta Meclis komitesinde ele alınacağını açıklayan Hasipoğlu,
“Yasa gücünde kararname geçti ama bu konu yasasız bırakılmadı” dedi.
Düzenlemenin Meclis gündemine geleceğini vurgulayan Hasipoğlu, yasal sürecin devam ettiğinin altını çizdi.
“EKTAM’DA YANLIŞ BAŞLAYAN BİR SÜREÇ VAR”
EKTAM LTD.’deki işten durdurma sürecine değinen Hasipoğlu, olayın yaşandığı ilk gün sabah saatlerinde tarafları Bakanlığa çağırdığını söyledi. İşverenin Türkiye’den gelecek temsilcisinin beklendiğini, gün içerisinde yeniden görüşmeler yapıldığını aktaran Hasipoğlu, bu temasların hemen ardından 37 işçi için toplu fesih ihbarnamelerinin Bakanlığa ulaştığını belirtti.
“SENDİKALI OLMA NEDENİYLE BİR SUİ NİYET VAR”
Fesih ihbarnamelerinde doğrudan “sendikalı olduğun için işten çıkarıldın” ifadesi yer almadığını ancak işin özüne bakıldığında sendikal sürecin etkili olduğunun görüldüğünü söyleyen Hasipoğlu, sendikal yetkinin alınmasının ardından bu gelişmenin yaşanmasının ciddi bir soru işareti yarattığını kaydetti.
Bu durumun Bakanlık kayıtlarına geçtiğini belirten Hasipoğlu, sürecin yakından takip edildiğini vurguladı. Özel sektörde sendikalaşmanın yaygın olmadığını hatırlatan Hasipoğlu, benzer bir sürecin daha önce Taşel şirketinde yaşandığını ve bu tür uyuşmazlıklarda nihai adresin yargı olduğunu ifade etti.
“MUHATAP SENDİKADIR, BU ANAYASAL BİR HAKTIR”
Hasipoğlu, EKTAM LTD.’de yetkili muhatabın sendika olduğunu açıkça dile getirdi. Sendikal yetkinin Bakanlık tarafından verildiğini, işçilerin bu yetki belgesine imza attığını belirten Hasipoğlu, işverenin sendikayla görüşme yükümlülüğü bulunduğunu söyledi.
Yasaya göre yetki belgesinin alınmasının ardından altı gün içinde sendikayla görüşme yapılması gerektiğini kaydeden Hasipoğlu, bunun gerçekleşmemesi halinde arabuluculuk sürecinin başlayacağını, işverenin çağrılara katılmaması durumunda ise idari para cezası uygulanacağını aktardı.
“HEDEFİMİZ İŞÇİLERİN İŞLERİNE GERİ DÖNMESİ”
Konuşmasının sonunda sürecin cezalandırma değil çözüm odaklı yürütülmesi gerektiğini vurgulayan Hasipoğlu, asıl hedeflerinin işçilerin işlerine geri dönmesi olduğunu söyledi.
Sendikaya da çağrıda bulunan Hasipoğlu,
“Gerçekleşmeyecek vaatlerle bu insanların ekmeğiyle oynanmasın” ifadelerini kullandı.
Sorunun temelinde işverenin sendikayı muhatap almamasının yattığını belirten Hasipoğlu, hem işverenin hem sendikanın yasalar çerçevesinde hareket etmesi gerektiğini vurgulayarak, Bakanlık olarak çalışanların yanında olduklarını ve sürecin sağduyu ile yürütülmesi gerektiğini ifade etti.
