DAÜ-SEN’den Rektörlük ve VYK’ye tepki: Keyfi uygulamalardan vazgeçin
Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel Sendikası (DAÜ-SEN), Rektörlük ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’na (VYK) yönelik açıklamasında, akademik personelle ilgili uygulamaların Toplu İş Sözleşmesi’ne ve ilgili mevzuata aykırı olduğunu savundu. Sendika, dönem ortasında öğretim üyelerinin değiştirilmesi ihtimalinin öğrencileri olumsuz etkileyeceği uyarısında bulundu.
TEMMUZ AYINDAN BU YANA SONUÇ ALINAMADI
DAÜ-SEN, temmuz ayından bu yana Rektörlük ve VYK ile 65 yaşını dolduran akademisyenlerin sözleşmelerinin uzatılması ile Kıdemli Öğretim Üyesi ve Seçkin Profesör statülerine ilişkin görüşmeler yürüttüklerini, ancak sonuç alamadıklarını açıkladı.
Sendika, 65 yaş üzerindeki akademisyenlerin sözleşmelerinin uzatılmamasının Toplu İş Sözleşmesi'ne ve Akademik Personel Kadro ve Çalışma Tüzüğü'ne aykırı olduğunu ileri sürdü.
“KİŞİDEN KİŞİYE FARKLI KRİTERLER UYGULANIYOR”
Kıdemli Öğretim Üyesi ve Seçkin Profesör görevlendirmelerinde mevzuatta bulunmayan kriterlerin kullanıldığını savunan DAÜ-SEN, bu kriterlerin kişilere göre farklı uygulandığını belirtti.
Sendika, söz konusu uygulamaların çalışanları belirsizliğe sürüklediğini, Toplu İş Sözleşmesi ve mali sürdürülebilirlik ilkeleriyle bağdaşmadığını ifade etti.
“DÖNEM ORTASINDA HOCA DEĞİŞİKLİĞİ ÖĞRENCİLERE ZARAR VERİR”
2026-2027 Güz Dönemi'nin ortasında olunduğunu ve ara sınavların başladığını hatırlatan DAÜ-SEN, Rektörlüğün önerisiyle VYK tarafından yeni bir karar alındığını öğrendiklerini açıkladı.
Sendika, yaklaşık bir hafta önce alındığı belirtilen kararın henüz fakülte dekanları ve bölüm başkanlarıyla paylaşılmadığını kaydetti.
Karar doğrultusunda fakültelerin onay verdiği bazı akademisyenlerin statülerinin kabul edilmeyebileceğini ve yerlerine başka öğretim üyelerinin görevlendirilmesinin istenebileceğini belirten DAÜ-SEN, bunun gerçekleşmesi halinde üniversite tarihinde ilk kez dönem ortasında ders veren akademisyenlerin değiştirilmesinin gündeme geleceğini savundu.
Açıklamada, “Bu, akademik ciddiyetle ve kurumsal işleyişle bağdaşmaz. Bundan en çok öğrencilerimiz zarar görür” denildi.
“ÜNİVERSİTE KENDİ DEĞERLERİNE UYMALI”
DAÜ'nün temel değerleri arasında adalet, eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve akademik özgürlüğün bulunduğuna dikkat çeken sendika, yönetimin uygulamalarının bu ilkelerle çeliştiğini savundu.
DAÜ-SEN, aynı statü için farklı kriterler uygulanmasının adil olmadığını, kararların gerekçelerinin açıklanmamasının ise şeffaflık ilkesiyle bağdaşmadığını belirtti.
“GERÇEK BİR DİYALOG SÜRECİ BAŞLATILSIN”
Sendika, Rektörlük ve VYK'ye sorunların çözümü için yeniden görüşme çağrısında bulundu.
DAÜ-SEN açıklamasında, “Açık ve gerçek bir diyalog süreci yeniden başlatılsın. Fakültelerin ve bölümlerin talepleri doğrultusunda, daha önce olduğu gibi mevzuata, Toplu İş Sözleşmesi'ne ve akademik değerlerimize uygun şekilde çözülsün. Keyfi ve tutarsız uygulamalardan derhal vazgeçilsin” ifadelerine yer verdi.
