Kamu Çalışanları Birliği Sendikası (BİR-SEN) Başkanı Nihan Arifoğlu Güneyli, Sağlık Bakanlığı’nın farklı branşlarda toplam 90 geçici memur alımı için münhal açmasına tepki gösterdi.
Sürecin “yangından mal kaçırır gibi” yürütüldüğünü savunan Güneyli, söz konusu istihdam kararının fırsat eşitliği ve kamuda adalet ilkeleri açısından ciddi soru işaretleri yarattığını belirtti.
“KONUYU YARGIYA TAŞIYACAĞIZ”
Yazılı açıklama yapan Güneyli, sendikanın 90 kişilik geçici istihdam kararıyla ilgili geniş çaplı hukuki ve yasal inceleme başlattığını duyurdu.
“Haklı ve meşru gerekçelerimiz doğrultusunda konuyu yargıya taşıyacağımızı kararlılıkla bildiririz” diyen Güneyli, alınan kararın Kamu Hizmeti Komisyonu’nun varlık nedenini ve fırsat eşitliği ilkesini göz ardı ettiğini savundu.
“SEÇİM DÖNEMİNDE GEÇİCİ İSTİHDAM DEVLET CİDDİYETİYLE BAĞDAŞMAZ”
Seçim dönemine girilirken geçici memur istihdamına başvurulmasını eleştiren Güneyli, yasalarda acil ve istisnai durumlar için öngörüldüğünü belirttiği bu yöntemin kullanılmasının kamu vicdanında derin bir yara açtığını ifade etti.
Kamu Hizmeti Komisyonu arşivlerinin incelenmesi halinde, açılan münhallerin birçoğu için geçmişte sınav yapıldığının ve atama bekleyen kişilerin bulunduğunun görüleceğini ileri sürdü.
Güneyli, özellikle sağlık gibi doğrudan insan hayatını ilgilendiren alanlarda istihdamın liyakat temelinde gerçekleştirilmesi gerektiğini vurgulayarak, parti referansına dayalı istihdam anlayışına karşı olduklarını belirtti.
“ÜÇ GÜNLÜK SÜRE VE 24 SAATLİK MÜLAKAT NE ANLAMA GELİYOR?”
Geçici istihdam sürecine ilişkin Sağlık Bakanlığı’na bir dizi soru yönelten Güneyli, şu ifadeleri kullandı:
“Aciliyet kılıfının arkasındaki gerçek nedir? KHK sınavları neden baypas edildi? Üç günlük süre ve 24 saatlik mülakat komedisi ne anlama geliyor? Kadrolar önceden sızdırıldı mı? Bütçe kalemi var mıydı?”
BİR-SEN Başkanı Nihan Arifoğlu Güneyli, Kamu Sağlık Yasası’nın suistimal edilmesine müsaade etmeyeceklerini belirterek, istihdam sürecine ilişkin hukuki girişimlerini sürdüreceklerini açıkladı.
