BİR-SEN'DEN HAYAT PAHALILIĞI ARTIŞLARI İÇİN SİSTEM DEĞİŞİKLİĞİ ÇAĞRISI

Kamu Çalışanları Birliği Sendikası (Bir-Sen), hayat pahalılığı artışlarının maaşlara yansıtılma yönteminin adil olmadığını savunarak, mevcut sistemin değiştirilmesi gerektiğini açıkladı.

"MEVCUT SİSTEM MAAŞ FARKINI BÜYÜTÜYOR"

Bir-Sen Genel Başkanı Nihan Arifoğlu Güneyli tarafından yapılan yazılı açıklamada, düşük maaş alan çalışanların daha düşük, yüksek maaş alanların ise daha yüksek tutarda artış aldığı mevcut uygulamanın maaşlar arasındaki farkı her geçen gün daha da artırdığı ifade edildi.

Açıklamada, "Hayat pahalılığı bir maaş baremi, kıdem unsuru, kademe farkı veya liyakat ölçütü değildir. Hayat pahalılığı, tüm çalışanların yaşam maliyetlerindeki artışı ifade eden ortak bir kayıptır ve bu nedenle dağıtımı da adil olmalıdır." denildi.

YÜZDE 16,95'LİK ARTIŞ ÖRNEK GÖSTERİLDİ

Bir-Sen, son uygulanan yüzde 16,95 oranındaki hayat pahalılığı artışını örnek göstererek, göreve yeni başlayan en alt baremdeki bir işçinin maaşında yaklaşık 9 bin 571 TL, en üst baremde bulunan bir çalışanın maaşında ise yaklaşık 42 bin 996 TL artış meydana geldiğini belirtti.

Sendika, bu tablonun mevcut uygulamanın adaletsizliğini açıkça ortaya koyduğunu savundu.

"HERKESE EŞİT TUTARDA ARTIŞ YAPILMALI"

Bir-Sen, liyakat ve kıdem sisteminin korunması gerektiğini ancak gelir dağılımında da adaletin sağlanmasının önem taşıdığını belirterek, en düşük maaş ile en yüksek maaş arasındaki farkın sınırlandırılmasını önerdi.

Sendikanın önerisine göre, hayat pahalılığı nedeniyle devlet bütçesinden ayrılan toplam kaynak maaş alan çalışan sayısına eşit şekilde bölünmeli ve tüm çalışanlara aynı tutarda artış yapılmalı.

EMEKLİLİK HAKLARINA DA DİKKAT ÇEKİLDİ

Açıklamada, mevcut uygulama nedeniyle Bir-Sen üyelerinin ciddi hak kayıpları yaşadığı öne sürülürken, bu durumun yalnızca bugünkü geçim koşullarını değil, gelecekteki emeklilik haklarını da olumsuz etkilediği ifade edildi.